Sizning nafaqangizni qanday e'lon qilish kerak

Tarixan, aksariyat odamlar 65 yoshida nafaqaga chiqqanlar, agar vaziyatni yengillashtiradigan holatlar ularni ish joyida ushlab turishmasa va rasmiy ravishda rejalashtirilgan pensiya to'g'risida e'lon qilishning hojati yo'q edi. Endi, ba'zi odamlar 50 yoshida nafaqaga chiqishadi, boshqalari 80-yillarda ishlaydi va pensiya e'lon qilish jarayoni noaniq bo'lib qoldi. [1] Qanday qilib va ​​qachon iste'foga chiqishingizni bilish bu jarayonni kamroq stressli holga keltirishi va muvaffaqiyatli karerangizni eng yaxshi yozuvda tugatishga yordam berishi mumkin.

Boshlig'ingizga e'lon

Boshlig'ingizga e'lon
Oldindan rejalashtirishni boshlang. Nafaqaga chiqish to'g'risida qaror juda muhim va siz kamida olti oy oldin nafaqangizni rejalashtirishni boshlashingiz kerak. [2]
  • Bu sizga rasmiy narsalarni rasmiylashtirishdan oldin o'zingizning qaroringizdan qoniqqaningizga ishonch hosil qilish, bo'shashgan uchlarini bog'lash va qolgan ta'til kunlaridan foydalanish uchun vaqt ajratishga imkon beradi.
  • Kompaniyangizning pensiya siyosati bilan tanishib chiqishingizga ishonch hosil qiling va kompaniyangizning tizimga kirish ma'lumotlarini saqlab tursangiz ham kompensatsiya to'g'risidagi arizalar va imtiyozlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kompaniyangiz veb-saytidan yuklab oling. [3] X tadqiqot manbai
  • Ushbu qoidalar, shuningdek, sizning kompaniyangiz sizning ish beruvchingizga va / yoki kadrlar bo'limiga oldindan qancha xabar berishingiz kerakligi to'g'risidagi qoida bor yoki yo'qligini sizga ma'lum qiladi, bu esa keyingi qadamlarni qachon qo'yishingizni aniqlaydi.
Boshlig'ingizga e'lon
Qachon boshlig'ingizga aytishni hal qiling. Siz kompaniyaning protokoliga rioya qilishingiz juda muhim, ammo ko'p hollarda sizning bevosita rahbaringizga yaqinlashayotgan nafaqangizni qachon aytib berishingiz kerak bo'ladi.
  • Erta e'lon qilishda ehtiyot bo'ling. Bu sizning ish beruvchingizga sizga sarmoya kiritilmayotganligingiz haqida signal berishi mumkin, va sizni loyihalar uchun topshirishingiz yoki sizni almashtirishga joy ajratish uchun avvalroq ketishingizni so'rashlari mumkin. [4] X Tadqiqot manbasi Xuddi shunday, agar siz rahbarlik lavozimida bo'lsangiz, sizning xodimlaringiz sizning ko'rsatmalaringizni tinglamasligi yoki sizning obro'ingizni hurmat qilmasligi mumkin.
  • Agar siz e'loningizning salbiy oqibatlaridan qo'rqsangiz, xodimingiz qo'llanmasida keltirilgan so'nggi daqiqaga qadar kutish yaxshidir. Qo'llanmangizdan qat'iy nazar, kariyerangizda qoldirgan har qanday lavozimda bo'lgani kabi, rejangizni nafaqaga chiqish sanasidan kamida uch hafta oldin xabardor qilishingiz kerak. "Uch haftalik ogohlantirish" - bu almashtirishni topish, yollash va o'qitish uchun zarur bo'lgan yalang'och vaqt.
  • Agar sizda yuqori lavozim bo'lsa yoki uni almashtirish qiyin bo'lsa, uch-olti oylik bildirishnoma berish, kompaniyangizga munosib o'rnini topib o'qitish uchun vaqt berish odatiy hol emas. X tadqiqot manbai
  • Sizning rahbaringiz va kompaniyangiz bilan bo'lgan munosabatlaringiz haqida o'ylang va agar bu sizning nafaqangizni saqlab qolish uchun muhim bo'lsa. Siz nafaqaga chiqqaningizda kompaniyangiz pozitsiyasini o'ylab, ikkala tomondan ham yaxshi his-tuyg'ularni saqlab qolish uchun uzoq yo'lni bosib o'tishingiz mumkin.
Boshlig'ingizga e'lon
Kun oxiriga qadar shaxsiy uchrashuvni rejalashtiring. Bu sizning rejalaringizni muhokama qilish uchun ozgina vaqtingiz borligini, ammo xo'jayiningizning boshqa ish majburiyatlarini buzmasligingizni ta'minlaydi.
  • Ushbu uchrashuvning rasmiyatchilik darajasi sizning xo'jayiningiz yoki rahbaringiz bilan bo'lgan munosabatlarga bog'liq bo'ladi. Agar siz qat'iy professional munosabatlarga ega bo'lsangiz, e'lon ham xuddi shunday rasmiy bo'ladi. Agar siz ko'proq do'stona munosabatlarga ega bo'lsangiz, ammo e'lon kamroq qattiqroq va suhbatdosh bo'lishi mumkin.
  • Agar siz rejalaringizni tugatmagan bo'lsangiz, lekin xo'jayinga yangilikni xushmuomalalik bilan etkazayotgan bo'lsangiz, ishonch hosil qiling. Sodda ayting: "Men iyun oyida nafaqaga chiqish haqida o'ylayapman, lekin men xayolimga kelganim yo'q. Mutlaq so'nggi qachon qachon bilish kerak?" [6] X Tadqiqot manbasi
  • Agar rejalar amalga oshirilsa, ayting: "Men bu haqda ko'pdan beri o'ylab yuribman va nafaqaga chiqish vaqti keldi. Men iyun oxirida nafaqaga chiqaman."
  • Qanday bo'lmasin, xo'jayiningizga o'tishni iloji boricha silliq qilishni xohlayotganingizni bildiring.
Boshlig'ingizga e'lon
Qolgan xodimlarga qanday aytishni o'zingizning xo'jayiningizdan so'rang. Ba'zi bir boshliqlar o'zlarining qolgan xodimlariga nafaqangizni rasman e'lon qiladigan siyosat qilishadi, lekin ba'zilari o'zingizni hamkasblaringizga e'lon qilishni ma'qul ko'rishadi. Agar sizda biron bir afzal bo'lsa, unga xabar bering.
  • Agar xo'jayin memo yuborsa, byulleteni joylashtirsa yoki e'lon qilsa, siz rasmiy xodim sifatida qolgan xodimlarga nafaqaga chiqqanligingizni e'lon qilishingiz shart emas.
  • Agar siz haqiqatan ham barcha (yoki ba'zi) hamkasblaringizga o'zingiz aytishni xohlasangiz, xo'jayindan ushbu muhim odamlar bilan o'zingiz gaplashish imkoniyatiga ega bo'lguningizcha e'lon qilishni kutishni so'rang.
  • Agar siz boshqa ishga o'tishni yoki nafaqaga chiqqaningizdan keyin yana ishlashni rejalashtirishni rejalashtirmasangiz ham, hozirgi iqtisodiyotni oldindan aytib bo'lmaydi va nogironlar bo'lgan taqdirda sizning rahbarlaringizga uchta tavsiya xatini so'rash oqilona. Buni hoziroq qilish yaxshiroqdir, chunki sizning zo'r ish axloqingiz ularning ongida yangi bo'lib, ular boshqa kompaniyalarga ko'chib ketgan va ularni kuzatib borish qiyin bo'lishi mumkin bo'lgan harflarni kutib o'tirishdan ko'ra. X tadqiqot manbai
Boshlig'ingizga e'lon
Pensiyaga chiqmoqchi ekanligingizni rasman xabardor qiling. Maktub rasmiy bo'lib, u qisqa bo'lishi mumkin, ammo nafaqaga chiqqan sanangizni ko'rsatishi kerak.
  • Siz rejangizni og'zaki aytib berganingizdan so'ng, xo'jayinga xatni bering.
  • O'zingizning niyatlaringizni og'zaki ravishda bayon qilgan bo'lsangiz ham, inson resurslari ularning yozuvlarini rasmiylashtirish uchun rasmiy xatni talab qiladi. Ish haqi, shuningdek, sizga barcha tegishli kasal kunlar yoki boshqa tovon puli berilganingizga ishonch hosil qilish uchun ma'lumotga ega bo'ladi.
  • Qaysi hujjatlar talab qilinishini va qachon tugashini bilish uchun darhol inson resurslarini tekshirib ko'ring.

Hamkasblarga e'lon

Hamkasblarga e'lon
Odamlarga shaxsan ayting. O'zingizning hamkasblaringiz va xodimlaringizga kompaniyadagi eslatma orqali emas, balki og'zaki yoki shaxsiy telefon qo'ng'iroqlari yoki elektron pochta xabarlari orqali nafaqaga chiqqanligingizni xabar qilish juda muhimdir. Xabarga shaxsan murojaat qilish sizning hamkasblaringizni o'zlarini qadrli his qilishlariga yordam beradi va do'stlikni saqlab qolish uchun uzoq yo'lni bosib o'tadi.
  • O'z xo'jayiningizga aytganingizdan so'ng, do'stlaringizga va yaqin hamkasblaringizga xabar bering. Axborot tez-tez tarqaladi, hatto siz ma'lumotni jim saqlashni so'rasangiz ham va sizning xo'jayiningiz birinchi bo'lib buni bilishini xohlasangiz ham.
  • Agar sizning xo'jayiningiz sizning nafaqangizning muhim hamkasblarini aytib berish uchun uchrashuv o'tkazayotgan bo'lsa, boshqa hamkasblar va xodimlarga elektron pochta xabarlarini yozishni va ularni rejalashtirilgan yig'ilish oxirida elektron pochta xizmatidan avtomatik ravishda yuborish uchun saqlashni o'ylab ko'ring. Shunday qilib, hamma bir vaqtning o'zida bilib oladi va hech kim o'zlarini engil his qilgandek his qilmaydi. [8] X tadqiqot manbai
Hamkasblarga e'lon
Barcha yozishmalarda muhim ma'lumotlarni qo'shing. Siz inson resurslariga elektron pochta xabarini, xo'jayiningizga rasmiy xatni yoki kotibangizga yozuvni tayyorlayotganingizdan qat'i nazar, jarayonni soddalashtirish va chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ma'lum ma'lumotlar kiritilishi kerak.
  • Barcha yozishmalarda nafaqangizni aniq sanasini kiriting. Buni amalga oshirish, chayqovlardan qochishga yordam beradi va sizga bog'liq bo'lgan odamlar uchun ishni soddalashtiradi, chunki ular endi qaysi kun ishlamasligingizni aniq bilishadi.
  • Ekspeditorning manzilini qo'shing, agar bu kompaniya faylida mavjud bo'lganidan farq qilsa. Agar oxirgi ish haqingizni oxirgi kuni olmagan bo'lsangiz, kompaniya uni yoki boshqa tegishli ma'lumotlarni taqdim etilgan manzilga yuborishi mumkin.
  • Agar nafaqaga chiqqaningizdan keyin ofisdan biron kishi bilan aloqada bo'lishni istasangiz, boshqa aloqa ma'lumotlarini (telefon raqami, elektron pochta manzili yoki manzil) qo'shing.
Hamkasblarga e'lon
O'z minnatdorchiligingizni va yaxshi tilaklaringizni bildiring. To'g'ridan-to'g'ri va shaxsiy xabarni yuborishdan ko'ra, hamkasblarga mehribon va moslashtirilgan xatlar va uning o'rniga, agar u yollangan bo'lsa, sizning fikrli hamkasbingiz sifatida esda qolishingizni ta'minlaydi.
  • Nafaqa xati - bu kompaniyangiz bilan xayrlashish uchun imkoniyatdir va ular o'zlarining ezgu tilaklarida samimiy va samimiy bo'lishlari kerak.
  • Agar siz nafaqaga chiqqaningizdan keyin hamkasblaringiz bilan munosabatlarni rivojlantirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, endi ularni nafaqaga chiqqandan keyin barbekyu yoki oilaviy kechki ovqatga shaxsan taklif qilish uchun yaxshi vaqt bo'lishi mumkin. Shunday qilib, siz munosabatlarni saqlab turishingizni ta'minlashingiz mumkin va ular unutilmaydi.

Do'stlar va oila a'zolariga e'lon

Do'stlar va oila a'zolariga e'lon
Vaqt to'g'ri. Qachon boshlig'ingizga va hamkasblaringizga aytishga qaror qilganingizdan qat'i nazar, har doim ish joyida bo'lganlarga aytgandan keyin oila va do'stlaringizga xabar berishni rejalashtirishingiz kerak.
  • Yangiliklar tezkor sayohat qiladi va xo'jayiningiz uzum tokidan nafaqaga chiqqaningizni eshitish noqulay yoki muammoli bo'lishi mumkin.
  • Istisno bu sizning turmush o'rtog'ingiz va yaqin qarindoshlaringiz yoki juda ishonchli do'st yoki murabbiy. Sizga o'zingizning rejalaringizni tugatmasdan oldin nafaqaga chiqish to'g'risida gaplashishingiz mumkin bo'lgan odamlar kerak, shuning uchun sizga eng yaqin bo'lganlarni o'zingizning ishonchingizga kiriting. Shunchaki ishonch hosil qilingki, siz aytadigan har bir kishi maxfiyligini biladi.
Do'stlar va oila a'zolariga e'lon
Uni norasmiy holda saqlang. Rahbaringiz va hamkasblaringizga e'lonlar biron bir rasmiyatchilikni saqlab turishi kerak bo'lsa-da, do'stlaringiz va oilangizga e'lon qilishingiz xohlaganingizcha norasmiy bo'lishi mumkin.
  • Facebook yoki boshqa ijtimoiy media-xabarlar e'lon qilish jarayonini soddalashtirishi mumkin, chunki siz birdaniga hamma biladigan odamlarga aytishingiz mumkin. Agar siz LinkedIn yoki boshqa martaba tarmog'idan foydalansangiz, u erda ham eslatma yaratganingizga ishonch hosil qiling.
  • Sizning nafaqangizni e'lon qilish, kelajakda imkoniyatlar eshigini ochadigan qilib aytganda aqlli, ayniqsa agar siz erta yoshda nafaqaga chiqqan bo'lsangiz. "Men iyun oyida oilam bilan ko'proq vaqt o'tkazish uchun o'z lavozimimdan ketaman. Keyingi bob nima bo'lishini kutmoqdaman." [9] X Tadqiqot manbasi
  • Kulgili pensiya videosini ko'rib chiqing. Youtube-da g'oyalarni ko'rib chiqing.
Do'stlar va oila a'zolariga e'lon
Katta e`lon qilish uchun partiyani tashlashni o'ylab ko'ring. Barcha yaqin qarindoshlaringizni va do'stlaringizni taklif qiling, shunda siz ularga o'zingiz uchun mazmunli tarzda aytib berishingiz mumkin.
  • Siz o'zingizni partiyadan pensiya partiyasi ekanligini oldindan xabardor qilishni xohlasangiz, tanlashingiz mumkin yoki siz partiyaning o'zida ajablanib e'lon qilishingiz mumkin.
  • O'zingiz uchun ziyofat uyushtirish noo'rin tuyulishi mumkin, ammo odob-axloq qoidalari o'zgaradi va ko'pchilik pensiya partiyasini ushbu qoidadan istisno deb bilishadi, ayniqsa agar siz partiyada kutilmagan hodisalar yuz bersa (bu holda hech kim sotib olmaydi). sovg'alar).
Men 70 yoshdaman va 5-6 oy ichida nafaqaga chiqmoqchiman. Mening kompaniyam lavozimni to'ldirishlari uchun tayyor bo'lishimdan oldin ketishimni istashi mumkin. Agar hozir ularga sanani belgilab qo'ysam, meni himoya qilishadimi?
Siz himoyalanmagansiz. Rahbaringiz istalgan vaqtda sizni qo'yib yuborishi mumkin, shuning uchun tayyor bo'lguningizdan bir necha oy oldin buni e'lon qilishni maslahat bermayman.
Iste'fodagi xatimda nafaqaga chiqish sanasini sanab o'tsam, oxirgi ish kunimni yoki birinchi pensiya kunimni beramanmi?
Oxirgi ish kuningizni bering. Shunchaki ayting: "Mening oxirgi ish kunim bo'ladi ..." Shu tarzda, taxmin qilish mumkin emas va siz o'zingizning bazangizni yopib qo'ygansiz.
Kompaniyamga nafaqaga chiqish sanasini ko'rsatadigan elektron pochta xabarida nima qo'yishim kerak?
Siz nafaqaga chiqmoqchi bo'lgan kuningizni yozib qo'ying va u erda ishlash imkoniyati uchun ularga minnatdorchilik bildiring.
Agar atigi bir oy bilan nafaqaga chiqish fikrimni o'zgartirsam nima bo'ladi?
Siz nafaqaga chiqishga qaror qilganingiz juda katta e'tibor va ehtiyotkorlik bilan qabul qilinishi kerak. Siz xo'jayiningizga iste'foga chiqqaningizni bildirganingizdan boshlab, u, ehtimol, sheriklar bilan gaplasha boshlaydi va sizni almashtirish uchun ko'p pul sarflaydi. Sizni almashtirish sizning kafedrangizni qayta tashkil qilishni ham o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu rejalar boshqa odamlarni jalb qiladi va ularni o'zgartirish oson bo'lmaydi. Agar nafaqaga chiqish haqida fikringizni o'zgartirsangiz, xo'jayiningizga iloji boricha tezroq xabar berishingiz kerak. Biroq, fikringizni o'zgartirishga yo'l qo'yilmasligi mumkinligini bilishingiz kerak.
Mening pensiya xatimni rahbarimga elektron pochta orqali yuborish ma'qulmi?
Uni shaxsan taqdim etish eng yaxshisidir. Telefon qo'ng'irog'i, keyin elektron pochta orqali eng yaxshi tanlov bo'ladi.
Pensiya to'g'risidagi bildirishnomamni maktab kengashi kun tartibiga element sifatida qo'yish uchun qaysi tildan foydalanishim kerak?
Oddiy va professional tarzda saqlang. Uchrashuvda, agar xohlasangiz, nafaqaga chiqishingiz haqida fikrlaringizni bildirishingiz mumkin, ammo kun tartibida nafaqaga chiqishni rejalashtirganingizni e'lon qiladigan qisqa, professional bayonot bo'lishi kerak.
Agar 15 oydan keyin nafaqaga chiqsam, mening rahbarim va direktorimga aytishga hali ertami?
Ha, biroz erta. Taxminan bir oy yoki undan oldin ularga aytib berishini kuting.
Uzoq joyda ishlaganida pensiya rejalari haqida rahbarga qanday aytaman?
Videokonferentsiya eng yaxshi bo'lishi mumkin, shunda har ikki tomon bir-birini ko'rishadi.
Men ishimdan nafratlanaman va pensiya yoshidaman. Men nafaqaga chiqishimdan oldin qancha xabar berishim kerak?
Bu sizning xodimlaringiz uchun qo'llanmada keltirilgan yoki siz o'zingizning kadrlar bo'yicha vakilingizdan so'rashingiz mumkin. Shuningdek, siz o'z vijdoningizdan ko'rsatma sifatida foydalanishingiz mumkin: agar siz shunga o'xshash ishni bajarayotgan bir nechta xodimlardan biri bo'lsangiz va ishingizni boshqa birov o'z zimmasiga o'zgartirilgunga qadar qabul qilsangiz, u holda ikki haftalik ogohlantirish yaxshi. Agar boshqa tomondan, siz ko'plab mijozlar bilan hisob boshqaruvchisi bo'lsangiz, masalan, muammosiz o'tish uchun bir necha oy kerak bo'ladi. Ba'zi kompaniyalar ishchilarni iste'foga chiqishlarini e'lon qilgan kuni ishdan bo'shatishadi, ammo bu imkoniyatga tayyor bo'ling.
Agar men nafaqaga chiqqanimni e'lon qilganimdan keyin ishdan bo'shatsam, ishsizlikni to'plashim mumkinmi?
Mening kompaniyam nafaqaga chiqishga rozi ekanligimni aytib, biron bir xatni imzolashga majburmi?
Men nafaqaga chiqqanimni e'lon qilganimda, vidolashuv elektron pochtamni hamkasblarimga qancha vaqt oldin yuborishim kerak?
Pensiyaga chiqishdan oldin men buni qachon e'lon qilishim kerak va men kadrlar bo'limiga nafaqaga chiqishdan oldin atigi 80% ishlashni xohlashimni qachon aytishim kerak? Xabarnomamga nimani kiritishim kerak?
Xodimlar bilan ishlash bo'limida xodim nafaqaga chiqmoqchi bo'lganida nima qilish kerakligi haqida savol bo'lmasa nima bo'ladi?
Ehtimol siz boshqa ishga o'tmasligingiz mumkin bo'lsa-da, siz hali ham og'zaki e'loningiz va nafaqangizni xati xushmuomalali bo'lishini xohlaysiz. Ijobiy tajribalarga e'tiboringizni qarating, garchi siz yangi lavozim uchun ma'lumotnomalarga ehtiyoj sezmasangiz ham.
Sizning nafaqangizni ertaroq e'lon qilish ba'zi istalmagan natijalarga olib kelishi mumkin. Agar siz hokimiyat vakolatiga ega bo'lsangiz, ba'zi xodimlar sizning ko'rsatmalaringizga shubha bilan qarashlari mumkinligini ko'rib chiqing.
happykidsapp.com © 2020